İZİNLER REHBERİ

İZİNLER

MEMUR

(657 sayılı Kanun -4/A)

SÖZLEŞMELİ

(657 sayılı Kanun -4/B)

(663 sayılı KHK -45/A)

SÖZLEŞMELİ

(4924 sayılı Kanun)[1]

AİLE HEKİMLİĞİ ÇALIŞANLARI

SÖZLEŞMELİ YÖNETİCİ (663 sayılı KHK)

Yıllık İzin

. 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 20 gün,

. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün izin verilir.

* Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

. 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 20 gün,

. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün izin verilir.

* Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullandırılır.

* Sözleşme döneminde kullanılmayan izinler, sözleşmenin devamı halinde müteakip sözleşme döneminde kullanılabilir.

*  Cari sözleşme dönemi ile bir önceki sözleşme dönemi hariç, önceki sözleşme dönemlerine ait kullanılamayan izin hakları düşer.

. 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 20 gün,

. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün izin verilir.

* Sözleşmeli personelin yıllık izinleri birleştirilemez.

Ait olduğu sözleşme döneminde kullanılmak üzere otuz gün.

. 1 yıldan 10 yıla kadar hizmeti olanlar için 20 gün,

. 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için 30 gün izin verilir.

* Sözleşme yılı içerisinde kullanılmayan izinler, ertesi yıla devredilemez.

Doğum İzni (Ücretli)

Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir.

Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesine iki hafta eklenir.

* Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir.

* Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir.

Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesine iki hafta eklenir.

* Sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir.

*Doğumda veya doğum sonrasında doğum izni kullanırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine sözleşmeli personel olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.

Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir.

Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesine iki hafta eklenir.

* Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyenler, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personele ilişkin izin süreleri uygulanır.

Doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni verilir.

Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesine iki hafta eklenir.

* Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyenler, istekleri halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir.

Doğum İzni (Ücretsiz)

Doğum yapan memura, doğum sonrası analık izni süresinin veya yarım gün çalışma süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir.

Doğum nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç 2 yıl içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir.

Babalık İzni

Eşinin doğum yapması hâlinde, 10 gün izin verilir.

Eşinin doğum yapması hâlinde, 10 gün ücretli izin verilir.

657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamındaki memurlara ilişkin izin süreleri uygulanır.

Eşinin doğum yapması hâlinde, 10 gün ücretli izin verilir.

Eşinin doğum yapması hâlinde, 3 gün ücretli izin verilir.

Evlilik İzni

Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün izin verilir.

Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 7 gün ücretli izin verilir.

657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamındaki memurlara ilişkin izin süreleri uygulanır.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personele ilişkin izin süreleri uygulanır.

Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir.

Ölüm izni

Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde 7 gün izin verilir.

Eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü hâllerinde 7 gün ücretli izin verilir.

657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamındaki memurlara ilişkin izin süreleri uygulanır.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personele ilişkin izin süreleri uygulanır.

Annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde 3 gün ücretli izin verilir.

Mazeret İzni

Bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle on gün izin verilebilir.

*Zaruret hâlinde öğretmenler hariç olmak üzere, aynı usûlle 10 gün daha mazeret izni verilebilir. Bu takdirde, ikinci kez verilen bu izin, yıllık izinden düşülür.

Yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmeli personele mazeretleri nedeniyle bir sözleşme dönemi içinde toplamda on günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir.

Bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde, mazeretleri sebebiyle on gün izin verilebilir.

* Yıllık izinden düşülmek üzere mazeret izni verilemez.

. 5 gün kongre ve seminer izni,

. Yıllık izin bitiminden sonra mazeretleri nedeniyle 5 gün idari izin verilebilir.

Bir sözleşme yılı içinde toplam veya parça parça kullanılmak üzere 10 güne kadar ücretsiz mazeret izni verilebilir.

Süt İzni

Doğum sonrası ücretli analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat süt izni verilir.

* Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.

Ücretli doğum izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde 3 saat, ikinci altı ayda günde 1,5 saat süt izni verilir.

*Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

657 sayılı Kanunun 4/A maddesi kapsamındaki memurlara ilişkin izin süreleri uygulanır.

657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personele ilişkin izin süreleri uygulanır.

Hastalık İzni

Aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine;

. Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı hâlinde 18 aya kadar,

. Diğer hastalık hâllerinde 12 aya kadar izin verilir.

*İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmî sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, bir katına kadar uzatılır.

*Bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.

* Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.

*Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için ücretli hastalık izni verilebilir.

* Yılda 30 güne kadar sınırlaması Danıştay kararı ile iptal edilmiştir.

* 30 günü aşan hastalık izinlerinde sözleşmeli personele yarım sözleşme ücreti ödenir.

Bir malî yılda en çok on günlük dönemler halinde toplam 40 güne kadar hekimin uygun görmesiyle hastalık izni verilebilir.

Yılda 30 güne kadar hastalık izni verilir.

Refakat İzni

(4/A ve 4/B)

Personelin bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâllerinde, bu hâllerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, 3 aya kadar ücretli izin verilir.

*Memurlar (4/A) için; gerektiğinde bu süre bir katına kadar uzatılır.

Aylıksız Refakat İzni

(4/A)

Ücretli refakat izninin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

Evlat Edinme İzni (Ücretli)

(4/A ve 4/B)

Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinenlere, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta izin verilir. Bu izin evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.

Evlat Edinme İzni (Ücretsiz)

(4/A ve 4/B)

Memur: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen memura, ücretli izinlerinin bitiminden itibaren, istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir.

Sözleşmeli: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğun evlat edinilmesi nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenler, evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç 2 yıl içinde yeniden istihdam edilebilir.

Engelli Çocuğu Olana Mazeret İzni

(4/A ve 4/B)

En az %70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az %70 oranında engelli olması kaydıyla) hastalanması hâlinde ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar mazeret izni verilir.

Aylıksız İzin

(4/A)

Beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği hâlinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir.

Askerlik İzni

(4/A ve 4/B)

Memur: Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince aylıksız izinli sayılır.

Sözleşmeli: Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması gerekmektedir.

Şua-Sağlık İzni

(4/A ve 4/B)

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten denetimli alanda geçirdiği süre ile doğru orantılı, 30 günü geçmeyecek şekilde sağlık izni verilir.

Yurtdışına Görevlendirilenlerin Eşlerinin İzni

(4/A ve 4/B)

Memur: Yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile yurtdışına görevlendirilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dâhil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkânlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre (Yabancı bir memleket veya uluslararası kuruluşta hizmet alma) izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup en az altı ay yurt dışında görevlendirilenlerin eşleri ise eşlerinin görevlendirme süresince talep ettikleri yerlere geçici olarak görevlendirilebilir.

Sözleşmeli: Eşinin yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle yurt dışında geçici olarak görevlendirilmesi nedeniyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin eşinin görev süresi bitiminden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması gerekmektedir.

Doğum Nedeniyle Yarı Zamanlı Çalışma

(4/A)

Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, ayrıca süt izni verilmeksizin;

Birinci doğumda 2 ay,

İkinci doğumda 4 ay,

Sonraki doğumlarda 6 ay süreyle günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir.

*Çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay ilave edilir.

*Çocuğun engelli doğması veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engellilik durumunun tespiti hâllerinde bu süreler 12 ay olarak uygulanır.

*Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar da bu haktan yararlanır.

Çocuğu İlköğretim Çağına Gelene Kadar Yarı Zamanlı Çalışma

(4/A)

. Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya doğum sonrası yarı zamanlı çalışma izninin,

. Eşi doğum yapan memurlar babalık izninin bitiminden,

. Bir çocuğu evlat edinen memurlar yasal izinlerin bitiminden

İtibaren ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilirler.

Nöbet Muafiyeti

(4/A ve 4/B)

. Kadın memurlara ve 4/B sözleşmeli personele; tabip raporunda belirtilmesi hâlinde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından önce ve her hâlde hamileliğin yirmi dördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.

. Engelli personele isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.